GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

entretien d'évaluation gérer les compétences

Mobiliser les hommes sur de nouveaux enjeux, les accompagner dans les moments stratégiques d’évolution de leur carrière :

promotion, mutation, réorientation interne

Pour réussir ses projets d’évolution, l’entreprise a besoin d’intégrer la gestion des Ressources Humaines dans sa stratégie de développement et son organisation. Elle doit avoir une vision dynamique des hommes, être capable d’identifier les potentiels et de redéfinir les missions et les responsabilités de chacun pour accompagner avec succès le changement. FOR’hom peut vous aider à concevoir et mettre en place un système d’évaluation pertinent des potentiels pour construire une gestion anticipée des Ressources Humaines.

L’entretien d’évaluation : Gérer les compétences sur le long terme

L’entretien d’évaluation est un espace de communication, privilégié et formalisé, qui permet d’ajuster et de réguler les représentations que se font les interlocuteurs sur les situations d’une part (exigences inhérentes aux situations réelles) et de mettre en place les conditions de réussite pour la période à venir d’autre part.