Organiser et réussir la mobilité externe
Des restructurations rendues nécessaires par le contexte économique conduisent parfois l’entreprise à organiser la mobilité externe de collaborateurs. L’outplacement est partie intégrante de la politique humaine et sociale d’un nombre croissant d’entreprises. FOR’hom propose une démarche rigoureuse qui permet à ses salariés d’identifier leur(s) projet(s) professionnel(s) et d’aboutir plus rapidement à une nouvelle activité (salariée ou indépendante).
Faire son bilan personnel et professionnel
Construire son projet professionnel
Travailler les outils de sa communication
Organiser et suivre le plan d’action de sa recherche d’emploi
Faire le point sur sa carrière et construire son projet professionnel
Le bilan de compétences permet de se positionner avec réalisme et pragmatisme en interne ou sur le marché du travail et de déterminer les formations et autres accompagnements à engager pour réussir son projet professionnel.
Evaluation des connaissances professionnelles et extra professionnelles
Capacités et potentiels
Compétences opérationnelles
Motivations, aspirations, contraintes
Personnalité