Recruter et intégrer une personne en situation de handicap

Public :
Chefs d’entreprises, Collaborateur ou responsable du service du personnel chargé du recrutement et ’intégration des nouveaux embauchés.

Objectifs :
Donner à toutes les personnes concernées les outils et les connaissances nécessaires à l’intégration réussie des personnes handicapés dans un environnement  professionnel

Programme :

• Approche du handicap :
  • Qu’est ce qu’une situation de handicap ?
  • Connaître les 4 familles de handicap
• Appliquer  le cadre législatif :
  • Appréhender la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 et  la loi sur le handicap du 11 Février 2005
  • L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés : appliquer le nouveau barème
  • Faire appel aux partenaires : la Maison Départementale des Personnes Handicapées : son rôle, ses attributions ; le rôle central de l’Agefiph
  • La reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH)
  • Demander les aides financières attribuées aux entreprises pour  l’intégration des travailleurs handicapés ; Les fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique
  • Connaître le cadre réglementaire et social : le réseau Cap emploi, les Entreprises Adaptées ; les Entreprises et Services d’Aide par le Travail (ESAT)
• Intégrer et accompagner un travailleur handicapé :
  • Connaître et respecter les droits des travailleurs handicapés ; les discriminations envers les travailleurs handicapés
  • Adapter un poste de travail : réflexion sur la mise en place d’outils adaptés ; l’accessibilité des locaux, qui peut m’aider ?
  • Utiliser les aides à la formation des travailleurs handicapés
  • Préparer les équipes à l’accueil du nouveau salarié

Pédagogie :
Alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques, de façon à ce que chaque participant puisse réaliser son planning de mise en place d’un recrutement réussi.

Durée :
2 jours

Demande de Renseignement