L'Assistante de Recrutement

• Public :
  Assistantes des services du personnel, du recrutement en entreprise ou assistantes des cabinets de consultants.
• Objectifs :
  Permettre d’assurer efficacement les aspects administratifs d’une campagne de recrutement, de participer aussi loin que possible à la pré-sélection, voire la sélection de certains types de profils.
• Programme :
  • Situer sa fonction dans l’entreprise :
    • Comprendre l’entreprise ; intégrer ses contraintes ; connaître la « culture » de son entreprise
  • Identifier le rôle de l’assistante :
    • Élaborer une étude de poste
    • Répertorier ses différentes missions
  • Connaître les techniques de recrutement :
    • Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat
    • Rechercher les candidats : rédaction de l’annonce ; tri des candidatures ; prise de rendez-vous ; accueil du candidat au premier entretien ; rédaction du compte rendu
  • Accueillir le nouveau salarié :
    • Lui permettre une bonne intégration dans l’entreprise
    • Mettre en place une procédure d’accueil
    • Planifier un suivi
  • Développer ses atouts personnels :
    • Améliorer sa communication orale et écrite
    • Aborder les techniques d’entretien
    • Maîtriser son organisation du travail
• Pédagogie :
  Pédagogie active s’appuyant sur des exposés et des exercices pratiques.
• Durée :
  A adapter selon le besoin et le niveau des participants

Demande de Renseignement