L'Assistante de Recrutement
- Public :
Assistantes des services du personnel, du recrutement en entreprise ou assistantes des cabinets de consultants.
- Objectifs :
Permettre d’assurer efficacement les aspects administratifs d’une campagne de recrutement, de participer aussi loin que possible à la pré-sélection, voire la sélection de certains types de profils.
- Programme :
- Situer sa fonction dans l’entreprise :
- Comprendre l’entreprise ; intégrer ses contraintes ; connaître la « culture » de son entreprise
- Identifier le rôle de l’assistante :
- Élaborer une étude de poste
- Répertorier ses différentes missions
- Connaître les techniques de recrutement :
- Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat
- Rechercher les candidats : rédaction de l’annonce ; tri des candidatures ; prise de rendez-vous ; accueil du candidat au premier entretien ; rédaction du compte rendu
- Accueillir le nouveau salarié :
- Lui permettre une bonne intégration dans l’entreprise
- Mettre en place une procédure d’accueil
- Planifier un suivi
- Développer ses atouts personnels :
- Améliorer sa communication orale et écrite
- Aborder les techniques d’entretien
- Maîtriser son organisation du travail
- Pédagogie :
Pédagogie active s’appuyant sur des exposés et des exercices pratiques.
- Durée :
A adapter selon le besoin et le niveau des participants
Demande de Renseignement