Gestion et animation d'une petite équipe

• Public :
  Tout responsable désireux de dynamiser et motiver son équipe par un management efficace et adapté.
• Objectifs :
  Adapter les règles de base du management pour accroître l’efficacité et la compétence de son équipe. Se perfectionner aux méthodes d’animation pour piloter et gérer ses collaborateurs. Motiver et responsabiliser sonéquipe en fonction du niveau d’autonomie de chacun savoir gérer les situations difficiles.
• Programme :
  • Le rôle d’un responsable d’équipe et les styles de management :
    • Réflexion sur les notions : autorité, pouvoir, responsabilité
    • Les 2 dimensions du management : les comportements organisationnels
    • Les comportements relationnels
  • Les styles de management :
    • Adopter un style de management adapté à la situation et à ses collaborateurs
    • Savoir féliciter, apporter une critique constructive
    • Les 4 styles de management : directif, persuasif, participatif, délégatif
    • Connaître ses collaborateurs et leurs degrés d’autonomie pour adapter son managemant et les faire évoluer
    • Les styles de décision : ordre, consensus, consultation, commodité
    • Gérer les conflits et les situations difficiles
  • La communication dans l’animation d’équipe :
    • Apprendre à conduire les entretiens dans l’esprit de la confrontation positive
    • L’animation et la participation aux réunions
    • Convaincre, informer, sensibiliser : adapter sa communication aux objectifs
  • Développer la synergie d’une équipe et favoriser la motivation :
    • Comprendre les fondements de la satisfaction et de la motivation au travail : identifier pour chacun de ses collaborateurs le niveau de besoin
    • Les outils de management qui favorisent la motivation : la délégation, la reconnaissance de chacun, l’adéquation entre intérêts individuels et intérêts collectifs
    • Trouver des leviers de motivation en tenant compte des contraintes de son entreprise
• Pédagogie :
  Alternance d’apports théoriques, analyses de situation concrètes vécues par les stagiaires et de mises en situation filmées. L’usage de la vidéo permet à chacun de prendre conscience de son comportement et d’évaluer ses points forts et ses axes d’amélioration.
• Durée :
  3 jours

Demande de Renseignement